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人才理念

人才理念

我們重視人才的選拔與培養(yǎng)，同時(shí)在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過程中，招聘、錄用、培養(yǎng)和發(fā)展等諸多環(huán)節(jié)，缺一不可。我們鼓勵(lì)個(gè)人能力的提升并竭盡所能為員工提供發(fā)展的廣闊舞臺。在倡導(dǎo)快樂工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

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招聘職位

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招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點(diǎn)

薪資待遇

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HR

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本科

面議

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。 3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口管理。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5、負(fù)責(zé)員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與公司高級人才的招聘。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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